Стр. 319 - Tarkaev-1

Упрощенная HTML-версия

Часть 3.
Александр Таркаев. Интервью
319
занятости трудовых договоров составило 54 373. Получается,
что за неполный год «серый» рынок в республике сократился на
18,7 процента. На ваш взгляд, это результат особенностей под-
счёта или реальные изменения?
– Я думаю, что это реальный результат. Но сразу хотел бы ска-
зать, что все подобного рода мероприятия никогда не подчиняются
линейному закону, а всегда подчиняются закону падающего эффек-
та. То есть, если мы за первый год сократили «серый» рынок труда
на 18 процентов, то, полагаю, за второй год уменьшение составит
8–9 процентов, а за третий год, скорее всего, 3–4 процента. Я почти
абсолютно уверен, что динамика будет примерно такой. Понимае-
те, когда вводится какая-то достаточно жёсткая система, и людям
говорят: «Ребята, давайте, начинайте!», в контингенте уже есть
определённое количество работодателей и работников, которые,
собственно, готовы к этой мере. Или сами собирались легализо-
ваться, или просто психологически к этому готовы. Такая категория
людей откликается довольно быстро. Поскольку считают, что лучше
платить зарплату «по-белому», чтобы спокойно спать по ночам.
Дальше идёт следующая категория людей, которые не хотят де-
лать этого по коммерческим соображениям, или, я говорил об этом
на заседании РМВК, просто не могут себе это позволить. Зачастую
мы имеем «серый» труд в тех компаниях или в тех видах бизнеса, где
в противном случае просто невозможна рентабельная работа. И эти
люди будут цепляться за свои методы до последней возможности.
Что такое неконкурентоспособная компания?
Допустим, все продают свою продукцию с маржой 10 процен-
тов, а у этого конкретного предпринимателя по себестоимости по-
лучается ноль. Предположим, фонд зарплаты у него составляет 50
процентов себестоимости, из которых надо платить 17 процентов
в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхова-
ния. Если он не платит «социалку», то как раз получается рентабель-
ность, близкая к рыночной. А если он будет её платить, то окажется в
минусе. Такие предприятия есть в самых разных отраслях, какие-то
управляются лучше, какие-то хуже. Грубо говоря, это предприятия,
которые умерли бы, если бы не экономили на этом. Причём мно-
гими руководителями это воспринимается именно как экономия.
Принято считать, что «серый» рынок труда – это люди с миллионны-
ми заработками, которые они укрывают от «социалки». Но в боль-
шинстве случаев это не так. Потому что те, у кого миллионы, давно
научились проводить их через дивиденды (там политика достаточ-